大陸台商大撤資，「世界工廠」已逐漸遭東南亞取代
Last Updated on 2020 年 5 月 23 日 by 國際超級房仲
年營收超過二千七百億元的全球鞋業代工龍頭寶成，去年因沒有替員工購買足額社會保險，引爆三萬勞工上街頭罷工，震驚社會。本刊調查，一年來，寶成執行長蔡佩君不願拉幫結派走後門，除了決定一次補足高達台幣二十七億元的社保金額，因成本大增，也選擇悄悄撤出大陸。
「我們（在中國）全盛時期擁有超過四十萬名員工，現在只雇用不到二十萬人。」一名寶成高層透露，透過裁併生產線方式，寶成將生產重心轉移到東南亞，把研發中心從上海撤回台灣。
不只寶成，在中國厲行「五險一金」(養老、醫療、失業、工傷和生育保險及住房公積金)之下，台商經營成本大增，大本營廣東東莞今年已有超過二千家、近三成的台資企業關門。面對稅費加重、工資攀升及動輒發生罷工、缺工的惡劣環境，一場台商大規模撤出中國大陸的浪潮，正無聲無息捲來。
全球矚目的馬習會登場那天，記者來到寶成集團設於廣東省東莞市高埗鎮的裕元廠區。在兩岸分治六十六年後，領導人首度握手的那一刻，眾多台商正準備告別大陸。寶成的裕元東莞廠，是去年爆發罷工的事發地。過去，這裡充滿活力，每天早上有近十萬名員工如潮水般湧進，音樂一響，密密麻麻的工人整隊照口令做早操，場面十分壯觀。中午，用餐人潮瞬間塞滿周邊食堂和小吃攤，不少人以在寶成工作為傲。
但現在，寶成的訂單沒減少，卻人事已非。街道和廠區死氣沉沉，原該是車輛往來頻繁，加班趕工忙著出貨的時節，廠區內卻見工人三三兩兩散步、閒談，甚至有人在洗衣打掃，畫面非常突兀。記者上前詢問保安，「最近有沒有招工？」保安抬頭打量記者一會後，直說：「廠都要關了，還招什麼工？」
記者循線訪問到一名台籍寶成東莞廠的員工，他私下感嘆「平常這種時間，趕工都來不及了，我哪有可能在這裡喝茶、聊天。」他說：「以前寶成哪有沒在加班的？都是兩班、三班輪，現在都縮到最少人，工時縮減，也不給加班，工人都是靠加班費在賺的。」
透過減班的方式，寶成正消極的刪減工人，不少台幹已轉往鄰近越南、印尼工作，也有人回台灣，不願換地方工作的，就領資遣費走人。
受寶成逐步撤出影響，鄰近的小吃店、商家門可羅雀，不少店面已關門，掛上「招租」的紅條子，門板斑駁，牆角剝落，一片死寂。記者問了一家仍在販賣電話卡的商家，「最近生意還好嗎？」老闆娘無奈地搖頭說：「（生意）當然受到影響，以後也不知道怎麼辦。」(撰文／劉曉霞)
個人淺見：
如同德國的投資界教父Andre Kostolany所說，市場會因為心理因素而短期震盪、波動，但是長線來看，趨勢是永遠不會變的。
大家都知道，中國大陸在經濟崛起之後，原來「世界工廠」的廉價勞動成本優勢已漸漸被東南亞取代，許多工廠紛紛都遷往越南、柬埔寨、緬甸或寮國等地區，就好比20年前台灣的西進政策一樣，20年前我們看到了趨勢往中國大陸移動，即便當中遇到了很多政策或民心上的震盪，但中國大陸改革開放造就經濟起飛的趨勢就是那麼地堅定。
最近兩年，我們有很多到東南亞投資置產的客戶，這些客戶很多都是原先在大陸打拼的台商，會選擇到把資產移往東南亞，是因為這樣的客戶群非常有國際觀，對於趨勢的敏感度較高，知道現在台灣的房地產正朝向景氣循環的蕭條區，再加上世界的趨勢都在往東南亞移動，未來這十年的經濟起飛就是要看東協這一塊，如同20年前我們跟上大陸經濟爆發的機會。
還記得NOKIA在被微軟併購的時候，他們的高層長官講了這麼一句經典的話：「我們並沒有做錯什麼，但不知道為什麼，我們輸了」；NOKIA這個巨人在經營策略上，向來都是任用屢戰屢勝的戰將，可是過去不斷的成功經驗最後卻讓NOKIA慘遭嚴重的滑鐵盧。
保守是合理的做法，用過去成功經驗也是合理作法，只是合理的作法不代表是「成功」的做法，但當市場不斷跟著趨勢在改變，順應著趨勢浪潮往前進的時候，無法跟上趨勢的方式，很容易就變成被淘汰的方式。
台商們因為「利潤」逐水草而居，因此不會死守在台灣或者大陸的範圍內，上一次台灣、大陸經濟起飛的時候，有很多的長輩們從中賺到了一輩子的財富，這就是趨勢與熱錢帶來的力量，而這種機會是可遇不可求的，我們現在終於有幸可以跟到鄰近東南亞的經濟起飛，如果不在這時候把握良機，難道你還要等到20年後再到南美洲、非洲去拚財富嗎？
而我們各行各業都已經面臨道「國際化」的趨勢，歷史上也再再述說著一個鎖國、抗拒國際化的國家，最後會面臨到什麼樣悲慘的下場，東南亞許多國家的「人均所得」會在未來超越台灣，這不是危言聳聽，而是時間早晚的事情，而且就會在你我的有生之年內發生。
正所謂「以古為鏡可以明得失」，你還不開始為國際化做準備嗎？
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