【拜託，不要聯署這種自曝其短的法案好嗎】「基本工資漲到3萬元」 政府耶誕節前須回應
Last Updated on 2020 年 5 月 23 日 by 國際超級房仲
上報快訊：
● ● 有民眾於國發會提點子平台提案，希望基本工資調漲為3萬元，且往後須隨物價指數調漲。提案在通過檢核2日後便有5461個附議，現已進入回應階段，等候相關機關回應。
● ● 提案者表示，台灣低薪問題十分嚴重，甚至延伸造成國安問題，同時低薪也使人民不敢生育，因此間接造成台灣少子問題產生。但往年基本工資的調漲仍無法解決台灣低薪問題，因此提案希望能在下一次基本工資調漲為新台幣3萬元，且往後須隨物價指數調漲。
● ● 提案者強調，若基本工資調漲幅度不隨往後物價指數調漲，薪資將會被通貨膨脹所抵銷。
● ● 提案者說，基本工資調漲至3萬元後，將會帶來國家增加稅收、勞工薪資增加使得消費力提升（內需增加）、國外企業挖角成本變高可以減少人才外流問題等益處，但同時基本工資的調漲也會帶來薪資板塊的移動。
● ● 而此提案也引發討論。贊成的網友表示「提高到6萬都不為過」、「本來就該漲了」、「很好的提議，但政府硬不起來的」，但也有人針對基本工資調漲至3萬元將帶來的好處表示懷疑，認為「增加收入，然後繳更多稅，人民開心嗎？」「基本工資調漲後，為了支應各行各業的員工薪資，大家都得漲價，所以物價上漲。能買的東西還是那麼多，消費力仍然不變。」
● ● 依據勞動部資料，台灣基本工資近兩次的調整紀錄為：2016年9月19日發布，2017年1月1日起實施，每月基本工資調整為2萬1009元，每小時基本工資調整為133元；2017年9月6日發布，2018年1月1日起實施，每月基本工資調整為2萬2000元，每小時基本工資調整為140元。（洪翌恒／綜合報導）
國際超級房仲：
我很少去評論政策或者政策，但是看到「這種連署」，我真的對我們台灣人民的素質感到擔心，難道你真的以為連署通過了，大家的起薪就會變成三萬起了嗎？
拜託動一下腦袋，好好思考一下吧
現在連署加薪的部分，好像是小朋友在跟爸媽從每天100元變成150元的零用錢一樣，或許你一個人每天多50元零用錢對你父母與家庭沒有什麼大影響，但是如果是全國性的龐大勞工同時多要這麼多錢，你認為這些企業主真的會像你爸媽一樣沒有負擔嗎？
首先要先想一下，假設這個法案通過了會發生什麼事情？我可以很肯定地說，絕大多數的人會拿不到這三萬元！
依照目前勞工每個月薪資21,000元，再加上台灣現在景氣這麼差來看，如果所有的老闆、企業主與股東們必須要把基本所得增加1/3的話，這些老闆它們絕對不會乖乖聽政府的話就認命幫勞工加薪，而是只有一句話：「老子不完了」。
這種法案還會造就大量血汗企業
沒錯，這個連署通過首先就會讓大量的資方選擇退出市場，因為太龐大的人事成本會讓這些企業喘不過氣，如果市場景氣非常好也許這些資方還願意撐一下，但是現在生意已經這麼難做了，獲利不斷減少的情況下還要超大幅調漲人事成本，這些資方便會選擇退出台灣市場到國外尋求更廉價的勞力，或者乾脆東西變現、直接退休回去養老了。
可能大多數的台灣人民還不知道，目前台灣大學畢業生在東南亞來看，都算是他們很不想請的員工你知道嗎？台灣的勞力薪資要求要高、待遇要求要好，但是專業能力不見得比其他東南亞的大學畢業生強，更別說我們最弱項的「英語能力」與「國際觀」了。
試想一下，如果今天你們公司的因為這種原因收掉，老闆當然有足夠的「存款」讓他好好過活，但是勞方你有那麼多現金可以這樣耗嗎？更可怕的是，像這樣接二連三相同產業結束營業是會像滾雪球般地發生，接下來你馬上要面臨的就是「失業」。
缺乏「勞力需求」之後，台灣除了內需會更加薄弱之外，會變成「有工作機會」的公司是老大，到時候這種公司怎麼地剝削員工、壓榨員工、違反所有勞基法的行為只會讓員工默默吞下去，否則資方只要一句：「不爽不要做，外面一堆人排隊要進來上班」，再加上勞工擔心離開之後就找不到其他工作機會了，就會導致這種惡質企業繼續被忍氣吞聲的勞工縱容下去。
上面這一段聽起來好像很耳熟嗎？沒錯，台灣這幾年的這種情形已經越來越多，即便政府怎麼樣去防堵、規範、懲罰或者提出一例一休，許多小企業或者中南部的公司仍然不甩這些，萬一連工作機會更少了以後，這種血汗公司絕對會越來越多，因為企業也需要賺錢，在加上需要節省人事成本的情況下，三萬塊薪水當然要把你當２－３個人去使用啊。
以房東與房客作為例子
再看看瑞士人民的例子
不要說不可能，台灣一堆店面的房東惡意調漲房租、越調越誇張，等到有一天租客真的負擔不起（或者是不爽）之後，這些經營很久的店家就會選擇換到其他店租較合理的店面繼續營運（即便地點沒有原先那麼好），而原來的店面在現在景氣越來越差的情況下，通常要再將租金創新高是很困難的，大多數的結果不是空窗期拉超久，就是妥協市場行情把租金又調降回來。
再看看之前瑞士的一個案例：
瑞士政府曾經在多年前預計要實施一個新法律，就是要縮短全國勞工的工作時數，以及增加勞工每一年的休假天數。這種政策在台灣如果頒布出來肯定是舉國歡騰（就像是放颱風假一樣），但是瑞士的人民卻發起連署與公投去反對這項法案，原因是人民認為如果這樣的法案實施下去，對企業與國家的兢爭力等等都是扣分，因此不應該讓這樣的「牛肉法案」通過。
這才叫做「人民素質」，而不是像台灣許多民眾一樣，只想著「佔便宜」，要佔政府的便宜、佔政客的便宜、佔公司的便宜；看看苗栗縣被搞到破產的狀況，你就知道你以為你佔到便宜，實際上真正虧的是你（有大八卦，有興趣再私聊）。
至於什麼時候勞工才能加薪呢？
當然是景氣繁榮的時候
我認為加薪當然是要在景氣好的時候加薪，因為很現實地勞方的財力絕對無法跟資方抗衡，沒有資方創造工作機會，勞方連工作都有的話又遑論加薪呢？看看泰國曼谷，為什麼台灣人瞧不起的曼谷在過去十年薪資成長了５０％，而且到現在還是年年調漲工資、勞工受到的待遇也較好，原因就是因為泰國現在經濟發展非常地強，資方為了要賺錢所以一定得創造就業機會，但是因為景氣好導致太多資方需要勞工了，因此泰國的勞工才能夠不斷不斷地把薪水往上推升（所以現在你去泰國開公司，千萬不要以為泰國勞工多好管理，他們是今天不爽明天就有新工作可以上班了）。
反觀台灣，現在景氣這麼差，企業的獲利不斷萎縮，願意創造就業機會的資方也越來越少（都抱著錢在觀望或者退休了），因為蕭條所以資方不願意創造就業機會就會導致「勞力需求」減少，隨之而來的就是往上提升的失業率與低薪問題。
一切都回到供需法則
需求大於供給就是會價格上漲
可是台灣的人民真的很棒，這個時候還想民粹、任性地想要大幅調薪，只怕薪水沒有增加反而讓自己的工作機會都沒了，希望台灣真的要好好改善這種喜歡「貪小便宜」的低劣風氣，政府真的希望讓人民所得提升，還是想辦法創造出一個好的經濟環境，讓資方想要不斷地創造工作機會，等工作機會大於勞力供給之後，難道勞方的薪水不會上升嗎？
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