【拜託,不要聯署這種自曝其短的法案好嗎】「基本工資漲到3萬元」 政府耶誕節前須回應

「基本工資 3萬」的圖片搜尋結果

上報快訊:

● ● 有民眾於國發會提點子平台提案,希望基本工資調漲為3萬元,且往後須隨物價指數調漲。提案在通過檢核2日後便有5461個附議,現已進入回應階段,等候相關機關回應。

● ● 提案者表示,台灣低薪問題十分嚴重,甚至延伸造成國安問題,同時低薪也使人民不敢生育,因此間接造成台灣少子問題產生。但往年基本工資的調漲仍無法解決台灣低薪問題,因此提案希望能在下一次基本工資調漲為新台幣3萬元,且往後須隨物價指數調漲。

● ● 提案者強調,若基本工資調漲幅度不隨往後物價指數調漲,薪資將會被通貨膨脹所抵銷。

● ● 提案者說,基本工資調漲至3萬元後,將會帶來國家增加稅收、勞工薪資增加使得消費力提升(內需增加)、國外企業挖角成本變高可以減少人才外流問題等益處,但同時基本工資的調漲也會帶來薪資板塊的移動。

● ● 而此提案也引發討論。贊成的網友表示「提高到6萬都不為過」、「本來就該漲了」、「很好的提議,但政府硬不起來的」,但也有人針對基本工資調漲至3萬元將帶來的好處表示懷疑,認為「增加收入,然後繳更多稅,人民開心嗎?」「基本工資調漲後,為了支應各行各業的員工薪資,大家都得漲價,所以物價上漲。能買的東西還是那麼多,消費力仍然不變。」

● ● 依據勞動部資料,台灣基本工資近兩次的調整紀錄為:2016年9月19日發布,2017年1月1日起實施,每月基本工資調整為2萬1009元,每小時基本工資調整為133元;2017年9月6日發布,2018年1月1日起實施,每月基本工資調整為2萬2000元,每小時基本工資調整為140元。(洪翌恒/綜合報導)


國際超級房仲:

  我很少去評論政策或者政策,但是看到「這種連署」,我真的對我們台灣人民的素質感到擔心,難道你真的以為連署通過了,大家的起薪就會變成三萬起了嗎?

拜託動一下腦袋,好好思考一下吧

  現在連署加薪的部分,好像是小朋友在跟爸媽從每天100元變成150元的零用錢一樣,或許你一個人每天多50元零用錢對你父母與家庭沒有什麼大影響,但是如果是全國性的龐大勞工同時多要這麼多錢,你認為這些企業主真的會像你爸媽一樣沒有負擔嗎?

  首先要先想一下,假設這個法案通過了會發生什麼事情?我可以很肯定地說,絕大多數的人會拿不到這三萬元!

  依照目前勞工每個月薪資21,000元,再加上台灣現在景氣這麼差來看,如果所有的老闆、企業主與股東們必須要把基本所得增加1/3的話,這些老闆它們絕對不會乖乖聽政府的話就認命幫勞工加薪,而是只有一句話:「老子不完了」。

這種法案還會造就大量血汗企業

「血汗」的圖片搜尋結果

  沒錯,這個連署通過首先就會讓大量的資方選擇退出市場,因為太龐大的人事成本會讓這些企業喘不過氣,如果市場景氣非常好也許這些資方還願意撐一下,但是現在生意已經這麼難做了,獲利不斷減少的情況下還要超大幅調漲人事成本,這些資方便會選擇退出台灣市場到國外尋求更廉價的勞力,或者乾脆東西變現、直接退休回去養老了。

  可能大多數的台灣人民還不知道,目前台灣大學畢業生在東南亞來看,都算是他們很不想請的員工你知道嗎?台灣的勞力薪資要求要高、待遇要求要好,但是專業能力不見得比其他東南亞的大學畢業生強,更別說我們最弱項的「英語能力」與「國際觀」了。

  試想一下,如果今天你們公司的因為這種原因收掉,老闆當然有足夠的「存款」讓他好好過活,但是勞方你有那麼多現金可以這樣耗嗎?更可怕的是,像這樣接二連三相同產業結束營業是會像滾雪球般地發生,接下來你馬上要面臨的就是「失業」。

「失業」的圖片搜尋結果

  缺乏「勞力需求」之後,台灣除了內需會更加薄弱之外,會變成「有工作機會」的公司是老大,到時候這種公司怎麼地剝削員工、壓榨員工、違反所有勞基法的行為只會讓員工默默吞下去,否則資方只要一句:「不爽不要做,外面一堆人排隊要進來上班」,再加上勞工擔心離開之後就找不到其他工作機會了,就會導致這種惡質企業繼續被忍氣吞聲的勞工縱容下去。

  上面這一段聽起來好像很耳熟嗎?沒錯,台灣這幾年的這種情形已經越來越多,即便政府怎麼樣去防堵、規範、懲罰或者提出一例一休,許多小企業或者中南部的公司仍然不甩這些,萬一連工作機會更少了以後,這種血汗公司絕對會越來越多,因為企業也需要賺錢,在加上需要節省人事成本的情況下,三萬塊薪水當然要把你當2-3個人去使用啊。

「血汗」的圖片搜尋結果

以房東與房客作為例子

再看看瑞士人民的例子

  不要說不可能,台灣一堆店面的房東惡意調漲房租、越調越誇張,等到有一天租客真的負擔不起(或者是不爽)之後,這些經營很久的店家就會選擇換到其他店租較合理的店面繼續營運(即便地點沒有原先那麼好),而原來的店面在現在景氣越來越差的情況下,通常要再將租金創新高是很困難的,大多數的結果不是空窗期拉超久,就是妥協市場行情把租金又調降回來。

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  再看看之前瑞士的一個案例:

  瑞士政府曾經在多年前預計要實施一個新法律,就是要縮短全國勞工的工作時數,以及增加勞工每一年的休假天數。這種政策在台灣如果頒布出來肯定是舉國歡騰(就像是放颱風假一樣),但是瑞士的人民卻發起連署與公投去反對這項法案,原因是人民認為如果這樣的法案實施下去,對企業與國家的兢爭力等等都是扣分,因此不應該讓這樣的「牛肉法案」通過。

  這才叫做「人民素質」,而不是像台灣許多民眾一樣,只想著「佔便宜」,要佔政府的便宜、佔政客的便宜、佔公司的便宜;看看苗栗縣被搞到破產的狀況,你就知道你以為你佔到便宜,實際上真正虧的是你(有大八卦,有興趣再私聊)。

至於什麼時候勞工才能加薪呢?

當然是景氣繁榮的時候

  我認為加薪當然是要在景氣好的時候加薪,因為很現實地勞方的財力絕對無法跟資方抗衡,沒有資方創造工作機會,勞方連工作都有的話又遑論加薪呢?看看泰國曼谷,為什麼台灣人瞧不起的曼谷在過去十年薪資成長了50%,而且到現在還是年年調漲工資、勞工受到的待遇也較好,原因就是因為泰國現在經濟發展非常地強,資方為了要賺錢所以一定得創造就業機會,但是因為景氣好導致太多資方需要勞工了,因此泰國的勞工才能夠不斷不斷地把薪水往上推升(所以現在你去泰國開公司,千萬不要以為泰國勞工多好管理,他們是今天不爽明天就有新工作可以上班了)

  反觀台灣,現在景氣這麼差,企業的獲利不斷萎縮,願意創造就業機會的資方也越來越少(都抱著錢在觀望或者退休了),因為蕭條所以資方不願意創造就業機會就會導致「勞力需求」減少,隨之而來的就是往上提升的失業率與低薪問題。

一切都回到供需法則

需求大於供給就是會價格上漲

「供需」的圖片搜尋結果

  可是台灣的人民真的很棒,這個時候還想民粹、任性地想要大幅調薪,只怕薪水沒有增加反而讓自己的工作機會都沒了,希望台灣真的要好好改善這種喜歡「貪小便宜」的低劣風氣,政府真的希望讓人民所得提升,還是想辦法創造出一個好的經濟環境,讓資方想要不斷地創造工作機會,等工作機會大於勞力供給之後,難道勞方的薪水不會上升嗎?


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